■ 一家之言

  严禁东部地区高等院校到中西部地区高校招聘长江学者,不一定能为中西部地区高等院校留住人才,还将会给其“挖地”。

  “孔雀东南飞”,已是当下高等院校人才引进的普遍景色。对于此事,国家教育部此前公布《关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》,较于先前单纯性激励高端人才“西进”,本次它作了填补:严禁东部地区高等院校到中西部地区高校招聘长江学者。

  眼底下高等院校“优秀人才保卫战”越来越激烈,东部地区高等院校挟己之长挖中西部学校“墙角”的作法司空见惯,这也导致中西部高校人才急缺。能为推动资源分配均衡化,就给优秀人才一切正常流动性设障,也值得商榷。

  在我国长江学者奖赏方案中,确已强调:对中西部地区高等院校聘用的长江学者,推行倾斜政策;国家教育部“自主创新团体发展趋势方案”,对中西部地区高等院校聘用长江学者建立的团体给予优先选择适用。但这里的“歪斜”与“适用”,关键反映在税收优惠政策鼓励上。

  可“严禁东部地区高等院校到中西部地区高校招聘长江学者”,行政部门干涉颜色深厚,一些用力过猛。“流水不腐,户枢不蠹”,在流动性社会发展中,优秀人才“择木而栖”,本再一切正常但是。以“严禁”方式降低中西部高等院校人才外流,有悖销售市场规律。

  更关键的是,那样现行政策限定了优秀人才的就业随意,一旦你一直在中西部变成长江学者,也就会有将会在中西部渡过此生了。

  因此,这类“严禁”,或产生负向鼓励:它不一定能为中西部高等院校留住人才,还将会给其“挖地”——若在中西部高等院校做高端人才,代表流动性室内空间遇阻,乃至被框定在一个地区,那最好是的避开之方,便是一开始就防止在中西部落身,这显而易见有悖现行政策初心。

  归根结底,要吸引中西部高等院校的优秀人才,要构建“資源电磁场”提高其凝聚力。真要疏解中西部高等院校人才储备“亏损”的局势,就该从科学研究自然环境、资产补助等下手,既出示利好政策,也提高其信任感。

  □深夜侃人(新闻人)

(原题目:中西部长江学者只有一辈子在中西部吗?)

(编写:SN090)

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